Установление факта трудовых отношений

Бывают ситуации, когда сотруднику необходимо в досудебном или судебном порядке доказать факт наличия трудовых отношений с работодателем.

Если служащий трудится на предприятии официально, то в момент его трудоустройства составляется трудовой договор в двух экземплярах и приказ о приеме на работу. Один экземпляр трудового договора остаётся в отделе кадров предприятия, а второй выдаётся на руки работнику. Именно этот документ будет подтверждать факт наличия трудовых отношений между сторонами

Однако, если работник по какой-либо причине, трудится в компании без должного оформления, то процесс подтверждения трудовых отношений будет весьма сложным и долгим, поскольку работодатель в некоторых случаях намеренно не оформил трудовой договор.

Помогу подать иск на работодателя об установлении факта трудовых отношений

Если работодатель отказывается официально оформить факт трудовых отношений, то работник имеет законное право в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений. Для этого он должен обратиться в суд с исковым заявлением по месту нахождения работодателя, а также в прокуратуру района по месту нахождения работодателя, с заявлением о поведении проверки по данному факту.