Изменение даты и формулировки причины увольнения

Трудовая книжка – это документ, отражающий взаимоотношения с работодателем (прием на работу, перевод на другую должность, увольнение). Но не всегда работник согласен с причиной увольнения, тогда данный вопрос можно решить путем изменения даты и формулировки увольнения.

Чаще всего сотрудники увольняются по личной инициативе (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), о своем намерении работник должен известить работодателя за две недели до предполагаемой даты ухода, если иное не установлено законом или условиям трудового соглашения.

Но, увольнение возможно и по инициативе работодателя происходит это в следующих ситуациях:

   · ожидается ликвидация организации;

   · изменился владелец компании (это касается только руководителя, его заместителей и главного бухгалтера);

   · сокращение численности персонала;

   · работник не соответствует занимаемой должности;

   · сотрудник систематически уклоняется от выполнения своих трудовых обязанностей без уважительных причин, и ранее он уже получал дисциплинарное взыскание;

   · работник грубо нарушил свои трудовые обязанности (прогулял, явился на работу в нетрезвом виде, разгласил коммерческую тайну и др.);

   · лицо, обслуживающее товарно-денежные ценности, совершило действия, приведшие к утрате доверия;

   · сотрудник совершил аморальный поступок, несовместимый с занимаемой им должностью, предполагающей назидательные функции (воспитатель в детском саду, учитель и др.);

   · руководитель организации, его заместители или главный бухгалтер приняли необдуманное решение, которое повлекло за собой нанесение ущерба компании;

   · работник при оформлении на работу представил поддельные документы;

   · иные случаи, установленные законодательством РФ.

Куда обращаться в случае неправильной записи в трудовой книжке и при незаконном увольнении?

Работник может быть категорически не согласен с формулировкой причины увольнения, кроме того формулировка причины увольнения может впоследствии стать причиной отказа в приеме на новую работу.

Адвокат окажет Вам юридическую помощь в решении данного вопроса, а также юридическую помощь при решении любых трудовых споров.